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Título

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Coordenador do Plano de Ação de Treinamento

Descrição

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Estamos à procura de um Coordenador do Plano de Ação de Treinamento altamente organizado e motivado para desenvolver, implementar e gerenciar programas de treinamento dentro da organização. O profissional será responsável por garantir que os funcionários recebam a capacitação necessária para melhorar suas habilidades e desempenho no trabalho. O candidato ideal terá experiência em desenvolvimento de treinamentos, planejamento estratégico e gestão de programas educacionais. Ele trabalhará em estreita colaboração com diferentes departamentos para identificar necessidades de treinamento, criar materiais educacionais e avaliar a eficácia dos programas implementados. As principais responsabilidades incluem a análise das necessidades de treinamento, o desenvolvimento de planos de ação detalhados e a coordenação de sessões de treinamento presenciais e online. Além disso, o profissional deverá monitorar o progresso dos participantes, coletar feedback e ajustar os programas conforme necessário para garantir a máxima eficácia. O Coordenador do Plano de Ação de Treinamento também será responsável por gerenciar orçamentos de treinamento, negociar com fornecedores externos e garantir que todos os programas estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir excelentes habilidades de comunicação, organização e liderança. Ele deve ser capaz de trabalhar de forma independente e em equipe, além de demonstrar criatividade na elaboração de programas de treinamento inovadores. Se você tem paixão por desenvolvimento profissional e deseja contribuir para o crescimento e sucesso de uma organização, esta é uma excelente oportunidade para você!

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar planos de ação de treinamento.
  • Identificar necessidades de capacitação dos funcionários.
  • Criar materiais e conteúdos para treinamentos presenciais e online.
  • Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
  • Gerenciar orçamentos e negociar com fornecedores externos.
  • Coordenar cronogramas e logística de treinamentos.
  • Fornecer suporte e orientação para instrutores e participantes.
  • Garantir que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos da empresa.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Pedagogia ou áreas relacionadas.
  • Experiência comprovada em desenvolvimento e coordenação de treinamentos.
  • Habilidade para criar materiais didáticos e apresentações.
  • Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Conhecimento em plataformas de e-learning e ferramentas de treinamento.
  • Familiaridade com metodologias de ensino e aprendizagem.
  • Capacidade analítica para avaliar a eficácia dos treinamentos.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência na coordenação de programas de treinamento?
  • Como você identifica as necessidades de treinamento dentro de uma organização?
  • Quais ferramentas e metodologias você utiliza para desenvolver materiais de treinamento?
  • Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
  • Pode compartilhar um exemplo de um treinamento bem-sucedido que você implementou?
  • Como você lida com desafios ao coordenar treinamentos para diferentes departamentos?
  • Qual sua experiência com plataformas de e-learning?
  • Como você gerencia orçamentos e negociações com fornecedores de treinamento?