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Título
Text copied to clipboard!Coordenador do Plano de Ação de Treinamento
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador do Plano de Ação de Treinamento altamente organizado e motivado para desenvolver, implementar e gerenciar programas de treinamento dentro da organização. O profissional será responsável por garantir que os funcionários recebam a capacitação necessária para melhorar suas habilidades e desempenho no trabalho.
O candidato ideal terá experiência em desenvolvimento de treinamentos, planejamento estratégico e gestão de programas educacionais. Ele trabalhará em estreita colaboração com diferentes departamentos para identificar necessidades de treinamento, criar materiais educacionais e avaliar a eficácia dos programas implementados.
As principais responsabilidades incluem a análise das necessidades de treinamento, o desenvolvimento de planos de ação detalhados e a coordenação de sessões de treinamento presenciais e online. Além disso, o profissional deverá monitorar o progresso dos participantes, coletar feedback e ajustar os programas conforme necessário para garantir a máxima eficácia.
O Coordenador do Plano de Ação de Treinamento também será responsável por gerenciar orçamentos de treinamento, negociar com fornecedores externos e garantir que todos os programas estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir excelentes habilidades de comunicação, organização e liderança. Ele deve ser capaz de trabalhar de forma independente e em equipe, além de demonstrar criatividade na elaboração de programas de treinamento inovadores.
Se você tem paixão por desenvolvimento profissional e deseja contribuir para o crescimento e sucesso de uma organização, esta é uma excelente oportunidade para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar planos de ação de treinamento.
- Identificar necessidades de capacitação dos funcionários.
- Criar materiais e conteúdos para treinamentos presenciais e online.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Gerenciar orçamentos e negociar com fornecedores externos.
- Coordenar cronogramas e logística de treinamentos.
- Fornecer suporte e orientação para instrutores e participantes.
- Garantir que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Pedagogia ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento e coordenação de treinamentos.
- Habilidade para criar materiais didáticos e apresentações.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Conhecimento em plataformas de e-learning e ferramentas de treinamento.
- Familiaridade com metodologias de ensino e aprendizagem.
- Capacidade analítica para avaliar a eficácia dos treinamentos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência na coordenação de programas de treinamento?
- Como você identifica as necessidades de treinamento dentro de uma organização?
- Quais ferramentas e metodologias você utiliza para desenvolver materiais de treinamento?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Pode compartilhar um exemplo de um treinamento bem-sucedido que você implementou?
- Como você lida com desafios ao coordenar treinamentos para diferentes departamentos?
- Qual sua experiência com plataformas de e-learning?
- Como você gerencia orçamentos e negociações com fornecedores de treinamento?