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Título
Text copied to clipboard!Coordenador do Plano de Ação de Treinamento
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Plano de Ação de Treinamento altamente organizado e proativo para liderar o desenvolvimento, implementação e monitoramento de programas de capacitação dentro da organização. Este profissional será responsável por garantir que os treinamentos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a melhoria do desempenho organizacional.
O Coordenador de Plano de Ação de Treinamento atuará em estreita colaboração com gestores de diferentes áreas, identificando necessidades de capacitação, definindo metas de aprendizagem e avaliando os resultados dos programas implementados. Além disso, será responsável por elaborar cronogramas, selecionar fornecedores de treinamento, acompanhar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas nos processos de aprendizagem.
Este cargo exige habilidades de liderança, comunicação eficaz, pensamento analítico e capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente. O profissional ideal deve ter experiência prévia em treinamento corporativo, conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem, além de domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas à educação corporativa.
O Coordenador de Plano de Ação de Treinamento também será responsável por garantir a conformidade com políticas internas e regulamentações externas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e inovação. A capacidade de engajar equipes, motivar participantes e mensurar o impacto dos treinamentos será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, possui visão estratégica e deseja contribuir para o crescimento sustentável da organização por meio da educação corporativa, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar planos de ação de treinamento alinhados aos objetivos da empresa
- Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças
- Elaborar cronogramas e orçamentos de treinamentos
- Selecionar e gerenciar fornecedores de treinamento
- Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de capacitação
- Gerenciar indicadores de desempenho relacionados ao treinamento
- Promover a melhoria contínua dos processos de aprendizagem
- Garantir a conformidade com políticas internas e regulamentações externas
- Engajar e motivar os colaboradores nos programas de treinamento
- Elaborar relatórios gerenciais sobre os resultados dos treinamentos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas
- Experiência prévia em coordenação de treinamentos corporativos
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem
- Habilidade em gestão de projetos e cronogramas
- Domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas à educação corporativa
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise e resolução de problemas
- Perfil proativo e orientado a resultados
- Facilidade para trabalhar em equipe e liderar processos
- Conhecimento em avaliação de desempenho e indicadores de RH
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em coordenação de programas de treinamento?
- Quais metodologias de ensino você já aplicou em treinamentos corporativos?
- Como você identifica as necessidades de capacitação em uma organização?
- Você já trabalhou com indicadores de desempenho em treinamentos? Quais?
- Como lida com prazos apertados e múltiplos projetos simultâneos?
- Tem experiência com plataformas de e-learning ou LMS?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Já atuou com fornecedores externos de treinamento? Como foi a experiência?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou em um projeto de capacitação?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores nos treinamentos?
